优德88

建立规范的人力资源管理体系，营造健康和谐的人文工作环境，凭借文化凝聚人才，企业成长发展人才，组织学习提升人才，现代制度保护人才，整合外部资源借用人才，建设具有创新意识、团队精神和突出专长的高素质人才队伍，组建具有相同价值观念的管理团队，树立公认良好的“优德88人”形象，为优德88快速发展提供有力的人力资源保障。

核心定位：
运用文化凝聚人才，创造机遇发展人才；组织学习培养人才，产权制度留住人才。

人才观念：
人一定要发展，一切发展为了人，发展一定要能够全面协调可持续，发展需要统筹兼顾各方面的关系和利益。

激励机制：
结合绩效考核的薪酬分配体系为员工自我实现提供了广阔的施展舞台和巨大的发展空间。